初次遇見俞燕春是在維科新員工的培訓(xùn)會(huì)上，東門銀泰店被公司指定為參觀實(shí)踐基地，要求每一位新入職的門店員工都要去店里參觀學(xué)習(xí)。走進(jìn)東門銀泰店，一塵不染的地面、整潔有序的貨柜、精神飽滿的店員，不愧是維科的模范門店。俞燕春就是這家門店的店長。

今年六月，在維科工作了近十年的老員工——俞燕春被銀泰百貨評(píng)選為“優(yōu)秀銀泰寶貝——鉆石寶貝”榮譽(yù)稱號(hào)，用俞燕春自己的話來說，這既是一份鼓勵(lì)也是一份鞭策。

銀泰東門店在產(chǎn)品上主推年輕人喜歡的素色簡(jiǎn)約風(fēng)格和新中式風(fēng)格，更好地契合了銀泰商場(chǎng)年輕時(shí)尚的消費(fèi)群體。此外，維科家紡新推出的五感營銷管理，從視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺五大感官中去提升消費(fèi)者的購物體驗(yàn)，并通過周周有檢查、月月有考核的方式，促進(jìn)門店導(dǎo)購增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提升整體精神面貌。

維科家紡作為一家上市公司，其完善的薪酬考核福利制度保證每一位員工在公司的付出與回報(bào)是等價(jià)的，同時(shí)，我們一直注重對(duì)每一位員工的培育、發(fā)展與提升，公司堅(jiān)信正是有像俞燕春一樣有責(zé)任感的員工堅(jiān)守在各自的崗位上十年、二十年、三十年，才鑄就了維科家紡璀璨的明天。